المدونة

تُعد المادة 66 من نظام العمل السعودي من المواد الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. فهي تحدد بوضوح ما العقوبات التي يمكن فرضهااقرأ المزيد »المادة 66 من نظام العمل السعودي: ما الجزاءات التأديبية التي يجوز فرضها على العامل؟

نقل كفالة متغيب عن العمل تتم عبر إجراءات قانونية مهمة وضحها النظام، وذلك كله ضمن شروط محددة تحتاج إلى فهم دقيق. حيث تفرض أنظمة العملاقرأ المزيد »نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية: الشروط والخطوات النظامية

تُعد المادة 72 من نظام العمل السعودي من المواد القانونية التي توضح كيفية فرض العقوبات التي تُفرض على العامل، مع الحفاظ على حق العامل بالتظلماقرأ المزيد »المادة 72 من نظام العمل السعودي: كيف يتم توقيع الجزاء وحق العامل في الاعتراض؟

هل تتحمل تكاليف أو رسوماً مرتبطة بالعمل وتشك في مدى مشروعيتها وفق المادة 40 من نظام العمل السعودي؟ لا تترك الأمر للاجتهاد، ففهم ما يلزماقرأ المزيد »المادة 40 من نظام العمل السعودي: من يتحمل تكاليف الاستقدام والإقامة وتذكرة العودة؟

يعد نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر من القضايا الشائعة التي تواجه بيئة العمل بشكل متكرر، لما لها تأثير مباشر على سير العمل واستقراره.اقرأ المزيد »نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر وحقوق العامل وصاحب العمل

تُعد عملية التحقيق مع الموظف في قانون العمل السعودي خطوة قانونية مهمة، تهدف إلى التأكد من الوقائع لحماية حقوق أطراف العلاقة العمالية داخل بيئة العمل.اقرأ المزيد »التحقيق مع الموظف في قانون العمل السعودي: الإجراءات النظامية وحقوق العامل أثناء التحقيق

تُنظم المادة 75 من نظام العمل السعودي علاقة العمل وتضع الإطار القانوني لحالات إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من قِبل أحد الطرفين. وتهدف هذهاقرأ المزيد »شرح المادة 75 من نظام العمل وحقوق الطرفين عند إنهاء العقد

حجز موعد في المحكمة العمالية يُعد خطوة مهمة وضرورية من أجل ضمان تسريع عملية النظر في القضية العمالية. من خلال وتوفير الوقت والجهد للأطراف المعنية. ولكناقرأ المزيد »حجز موعد في المحكمة العمالية: كيفية ضمان حضورك ومتابعة قضيتك

لائحة استئناف عمالية هي الخيار المُتاح لمن يحتاج للطعن في حكم قضائي عمالي صادر عن محكمة عمالية ابتدائية وذلك أمام محكمة الاستئناف. ويتم إعداد هذهاقرأ المزيد »لائحة استئناف عمالية