صياغة العقد الإداري في السعودية يجب أن تتم بحسب الأحكام النظامية الدقيقة التي تضمن تحقيق المصلحة العامة. وبما يضمن تنفيذ المشاريع وتقديم الخدمات الحكومية وفقاقرأ المزيد »صياغة العقد الإداري في السعودية: كيفية إعداد عقد إداري يتوافق مع الأنظمة السعودية

تُعد المادة 82 من نظام العمل السعودي من المواد التي تُحقق العدالة في بيئة العمل، فهي لا تسمح لصاحب العمل بفسخ عقد العمل للعامل قبلاقرأ المزيد »المادة 82 في نظام العمل السعودي: حماية العامل من الفصل بسبب المرض

الشروط الواجب توافرها في عقد العمل تُعد أساس قانوني يُحدد العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل، فهي تُعد ضمانة لحماية الحقوق وتحديد الالتزامات بوضوح وشفافية.اقرأ المزيد »الشروط الواجب توافرها في عقد العمل

يُعتبر نظام الورديات في قانون العمل السعودي أحد الأنظمة المهمة التي تنظم ساعات العمل للعمال في الشركات وجهات العمل المختلفة. والتي تتطلب استمرارية العمل علىاقرأ المزيد »نظام الورديات في قانون العمل

تبرز أهمية خدمة تسوية الخلافات العمالية كخطوة أولى وضرورية قبل اللجوء إلى المحاكم. وذلك في حال مواجهة الخلافات العمالية. والتي تحتاج لحلول ودية تُنهي النزاعاقرأ المزيد »خدمة تسوية الخلافات العمالية: حقوق العامل وصاحب العمل قبل التقاضي

لائحة استئناف عمالية هي الخيار المُتاح لمن يحتاج للطعن في حكم قضائي عمالي صادر عن محكمة عمالية ابتدائية وذلك أمام محكمة الاستئناف. ويتم إعداد هذهاقرأ المزيد »لائحة استئناف عمالية

تُعد معرفة حقوق العمال وواجباتهم من الأساسيات التي تضمن بيئة عمل عادلة ومتوازنة بين العامل وصاحب العمل في سوق العمل السعودي. لذلك يقع على عاتقاقرأ المزيد »حقوق العمال وواجباتهم

رفع شكوى المحكمة العمالية في السعودية: خطوات تقديم الشكوى وكيفية حماية حقوقك سنوضحها لك بالتفصيل في هذا المقال، يُعد اللجوء إلى المحكمة العمالية من أهماقرأ المزيد »رفع شكوى المحكمة العمالية في السعودية: خطوات تقديم الشكوى وكيفية حماية حقوقك