المحامي محمد عبود الدوسري هو محامي سعودي متمرس يمتلك أكثر من 15 عامًا من الخبرة القانونية الواسعة في مجال المحاماة والاستشارات القانونية. يشغل حالياً منصب المدير العام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، حيث يقدم خدماته القانونية المتخصصة في مختلف المجالات، بما في ذلك قضايا الشركات، العقوبات، الملكية الفكرية، قضايا الأسرة، والمنازعات التجارية.تعتبر شركة محمد عبود الدوسري من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية في مجال تقديم الاستشارات القانونية المتكاملة للأفراد والشركات. وقد استطاع المحامي محمد عبود الدوسري أن يحقق سمعة ممتازة بين عملائه بفضل مهاراته القانونية العالية، واهتمامه الفائق بتفاصيل القضايا، وسعيه المستمر لتحقيق العدالة لعملائه.خبرته القانونيةأكثر من 15 عامًا في ممارسة مهنة المحاماة في المملكة العربية السعودية.تقديم استشارات قانونية متخصصة للأفراد والشركات.خبير في التحكيم التجاري، المنازعات القضائية، والعقوبات.قائد فريق في معالجة القضايا المعقدة عبر محاكم المملكة.رئيس مجلس الإدارةكمؤسس ومدير عام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، يقوم بالإشراف على كافة العمليات القانونية وتوجيه فريق من المحامين المتميزين.
صياغة العقد الإداري في السعودية يجب أن تتم بحسب الأحكام النظامية الدقيقة التي تضمن تحقيق المصلحة العامة. وبما يضمن تنفيذ المشاريع وتقديم الخدمات الحكومية وفقاقرأ المزيد »صياغة العقد الإداري في السعودية: كيفية إعداد عقد إداري يتوافق مع الأنظمة السعودية
من خلال فهم شروط عقد الامتياز في النظام السعودي بشكل دقيق يمكن تفادي النزاعات وضمان نجاح العلاقة بين صاحب الامتياز ومانح الامتياز. من الجدير بالذكراقرأ المزيد »شروط عقد الامتياز: الحقوق والواجبات في العقد وفق القانون السعودي
من خلال معرفة ما هي حقوق وواجبات طرفي العقد الإداري في السعودية يمكن فهم العلاقة التعاقدية في مثل هذا النوع من العقود وكيفية تنفيذ الالتزاماتاقرأ المزيد »حقوق وواجبات طرفي العقد الإداري في السعودية: كيف تحمي حقوقك كمقاول أو جهة حكومية
المادة 58 من نظام العمل السعودي هي المرجع الأساسي الذي يحمي حقوق العمال من خلال تنظيم العلاقة بينهم وبين أصحاب الأعمال. وقد اختصت بموضوع نقلاقرأ المزيد »المادة 58 من نظام العمل السعودي: شروط نقل العامل وصلاحيات صاحب العمل
تُعد المادة 82 من نظام العمل السعودي من المواد التي تُحقق العدالة في بيئة العمل، فهي لا تسمح لصاحب العمل بفسخ عقد العمل للعامل قبلاقرأ المزيد »المادة 82 في نظام العمل السعودي: حماية العامل من الفصل بسبب المرض
الشروط الواجب توافرها في عقد العمل تُعد أساس قانوني يُحدد العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل، فهي تُعد ضمانة لحماية الحقوق وتحديد الالتزامات بوضوح وشفافية.اقرأ المزيد »الشروط الواجب توافرها في عقد العمل
يُعتبر نظام الورديات في قانون العمل السعودي أحد الأنظمة المهمة التي تنظم ساعات العمل للعمال في الشركات وجهات العمل المختلفة. والتي تتطلب استمرارية العمل علىاقرأ المزيد »نظام الورديات في قانون العمل
تُعد المادة 66 من نظام العمل السعودي من المواد الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. فهي تحدد بوضوح ما العقوبات التي يمكن فرضهااقرأ المزيد »شرح المادة 66 من نظام العمل السعودي
نقل كفالة متغيب عن العمل تتم عبر إجراءات قانونية مهمة وضحها النظام، وذلك كله ضمن شروط محددة تحتاج إلى فهم دقيق. حيث تفرض أنظمة العملاقرأ المزيد »نقل كفالة متغيب عن العمل
تُعد المادة 72 من نظام العمل السعودي من المواد القانونية التي توضح كيفية فرض العقوبات التي تُفرض على العامل، مع الحفاظ على حق العامل بالتظلماقرأ المزيد »المادة 72 من نظام العمل السعودي
