تُعد المادة 72 من نظام العمل السعودي من المواد القانونية التي توضح كيفية فرض العقوبات التي تُفرض على العامل، مع الحفاظ على حق العامل بالتظلماقرأ المزيد »المادة 72 من نظام العمل السعودي

المادة 55 من نظام العمل السعودي تحدد حقوق العامل وكذلك الشروط القانونية للفصل، فهي نقطة محورية من أجل فهم كيفية حماية العاملين من الفصل التعسفي.اقرأ المزيد »المادة 55 من نظام العمل السعودي

المادة 40 من نظام العمل السعودي تُعنى بشكل رئيسي بتحديد حقوق العامل الغير سعودي عند استقدامه للعمل في السعودية. وما هي واجبات صاحب العمل فياقرأ المزيد »المادة 40 من نظام العمل السعودي

يعد نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر من القضايا الشائعة التي تواجه بيئة العمل بشكل متكرر، لما لها تأثير مباشر على سير العمل واستقراره.اقرأ المزيد »نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر

تُعد عملية التحقيق مع الموظف في قانون العمل السعودي خطوة قانونية مهمة، تهدف إلى التأكد من الوقائع لحماية حقوق أطراف العلاقة العمالية داخل بيئة العمل.اقرأ المزيد »التحقيق مع الموظف في قانون العمل

تُنظم المادة 75 من نظام العمل السعودي علاقة العمل وتضع الإطار القانوني لحالات إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من قِبل أحد الطرفين. وتهدف هذهاقرأ المزيد »شرح المادة 75 من نظام العمل السعودي: أحكام وإنهاء عقد العمل

تبرز أهمية خدمة تسوية الخلافات العمالية كخطوة أولى وضرورية قبل اللجوء إلى المحاكم. وذلك في حال مواجهة الخلافات العمالية. والتي تحتاج لحلول ودية تُنهي النزاعاقرأ المزيد »خدمة تسوية الخلافات العمالية: حقوق العامل وصاحب العمل قبل التقاضي

حجز موعد في المحكمة العمالية يُعد خطوة مهمة وضرورية من أجل ضمان تسريع عملية النظر في القضية العمالية. من خلال وتوفير الوقت والجهد للأطراف المعنية. ولكناقرأ المزيد »حجز موعد في المحكمة العمالية: كيفية ضمان حضورك ومتابعة قضيتك

لائحة استئناف عمالية هي الخيار المُتاح لمن يحتاج للطعن في حكم قضائي عمالي صادر عن محكمة عمالية ابتدائية وذلك أمام محكمة الاستئناف. ويتم إعداد هذهاقرأ المزيد »لائحة استئناف عمالية

تُعد معرفة حقوق العمال وواجباتهم من الأساسيات التي تضمن بيئة عمل عادلة ومتوازنة بين العامل وصاحب العمل في سوق العمل السعودي. لذلك يقع على عاتقاقرأ المزيد »حقوق العمال وواجباتهم