عقوبة السب والشتم في العمل تُعد من القضايا الحساسة والشائعة في بيئة العمل السعودية. في أحد ملفاتنا، تقدم موظف بشكوى ضد زميل له قام بتوجيه ألفاظ مهينة أمام باقي الفريق، مما أدى إلى تدهور العلاقة المهنية وتهديد بيئة العمل. السؤال الذي طرحه المتضرر: “هل يحق لي رفع دعوى؟ وهل تُعتبر هذه الألفاظ جريمة أم مجرد مخالفة إدارية؟”.
في هذا المقال، نوضح لك الأساس القانوني وعقوبة السب والشتم في العمل، والحقوق التي يتمتع بها كل موظف في حال تعرضه للإساءة اللفظية داخل بيئة العمل، وفقاً للأنظمة السعودية الرسمية.
تصنيف السب والشتم في العمل من الناحية القانونية.
تُعد ألفاظ السب والشتم داخل العمل مخالفة تأديبية، وقد تُصنف كـجريمة جنائية إذا احتوت على قذف أو ألفاظ نابية تمس الكرامة والشرف.
وفق نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/17) وتاريخ 8/3/1428هـ. يُعاقب كل من يستخدم وسائل تقنية للإساءة إلى الآخرين أو القذف في مواقع التواصل الاجتماعي على اعتبارها من أنواع الجرائم المعلوماتية. في حين أن نظام العمل السعودي يحظر الإخلال بالآداب والاحترام في بيئة العمل ويمنح العامل الحق في رفع شكوى عند تعرضه للإهانة أو الإساءة اللفظية.
متى تعتبر الشتم مخالفة إدارية ومتى تعتبر جريمة جنائية؟
| الوضع | التصنيف القانوني | الجهة المختصة | الإجراء |
|---|---|---|---|
| شتم عابر بين زملاء العمل | مخالفة إدارية/تأديبية | إدارة الموارد البشرية/لجنة العمل | إنذار/خصم/نقل وظيفي |
| استخدام ألفاظ قذف أو إهانة علنية | جريمة جنائية | النيابة العامة والمحكمة الجزائية | سجن/غرامة/تعويض |
| شتم باستخدام وسائل إلكترونية | جريمة معلوماتية | النيابة العامة/الجرائم المعلوماتية | سجن حتى سنة وغرامة 500 ألف |
العقوبات النظامية للسب والشتم في بيئة العمل.
العقوبات تختلف باختلاف الجهة التي تنظر في الواقعة:
- إذا كانت الواقعة داخل الشركة فقط، تطبق العقوبات التأديبية مثل الخصم أو الإنذار.
- إذا رفع المتضرر شكوى رسمية، تُحال القضية إلى الجهات القضائية المختصة ويُعامل الجاني كمرتكب فعل مخل بالآداب أو قذف.
أنواع عقوبة السب والشتم في العمل:
| نوع الإساءة | العقوبة التأديبية | العقوبة الجنائية |
|---|---|---|
| توجيه سب لفظي بدون قذف | خصم من الراتب أو إنذار | لا توجد عقوبة جنائية إن لم يُسجل محضر رسمي |
| توجيه شتائم تمس العرض أو السمعة | نقل أو فصل | السجن + غرامة |
| استخدام ألفاظ مهينة عبر الرسائل | إنذار أو خصم | سجن حتى سنة + غرامة حتى 500 ألف ريال |
ويحق للمتضرر أيضاً طلب تعويض مدني عن الضرر النفسي أو المعنوي الناتج عن الشتم، إذا ثبت ذلك أمام المحكمة المختصة.
كيفية التصرف عند التعرض للسب في العمل.
من المهم اتخاذ الخطوات الصحيحة عند التعرض للإهانة أو الشتم داخل بيئة العمل:
- توثيق الواقعة: تصوير المحادثة أو تسجيل الشهادة من زملاء العمل.
- التبليغ للموارد البشرية: رفع شكوى داخلية أولاً قبل اللجوء إلى القضاء.
- تقديم شكوى رسمية: للشرطة أو النيابة العامة، في حال وجود إساءة جسيمة أو متكررة.
- الاستعانة بمحامٍ مختص: للحصول على الدعم القانوني في حال رفع الدعوى أمام المحكمة.
خطوات الشكوى القانونية:
| الخطوة | التفصيل |
|---|---|
| التقديم الداخلي | شكوى رسمية لإدارة الشركة |
| التقديم للجهات المختصة | تقديم بلاغ للنيابة العامة أو مركز الشرطة |
| متابعة الدعوى | تعيين محامٍ ومباشرة إجراءات المحكمة |
| الحكم النهائي | قد يشمل تعويض وسجن وغرامة |
هل يُعاقب الموظف إذا تلفّظ بكلمة غير لائقة عن غير قصد؟
يعتمد الأمر على تكرار السلوك ونية المتلفظ، وغالباً يُكتفى بالإنذار عند الخطأ الأول إذا لم يكن هناك ضرر فعلي.
في الختام لمقالنا.
عقوبة السب والشتم في العمل والإجراءات القانونية للشكوى 2025.
السب والشتم في العمل ليست مجرد تصرفات غير أخلاقية، بل تُعد في بعض الحالات جريمة يُعاقب عليها القانون. ولحماية بيئة العمل، فإن الأنظمة السعودية وضعت أطراً واضحة لمعاقبة المسيئين، سواء تأديبياً أو قضائياً.
في شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، نُقدم لك تمثيلاً قانونياً احترافياً وخدمة استشارية متكاملة في قضايا الشتم والاعتداءات اللفظية داخل العمل. تواصل معنا مباشرة عبر واتساب بالضغط على الزر أسفل الصفحة.
المصادر:
