المادة 55 من نظام العمل السعودي تضبط نقطة حساسة في العلاقة العمالية: متى ينتهي عقد العمل محدد المدة؟ ومتى يُعدّ متجدداً؟ ومتى يتحول إلى عقد غير محدد المدة؟ وهي ترتبط مباشرةً بمفهوم عقد العمل نفسه وبما يترتب على التجديد من آثار على حقوق مدة الخدمة.
ما هو عقد العمل في النظام؟
عرّف النظام عقد العمل بأنه عقد بين صاحب عمل وعامل يلتزم فيه العامل بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
ونصّ النظام كذلك على أن الوزارة تضع نموذجاً موحداً لأنواع عقود العمل (مع مراعاة أحكام غير السعوديين)، وأن لطرفي العقد إضافة بنود أخرى بشرط عدم تعارضها مع النظام ولائحته والقرارات التنفيذية.
مضمون المادة 55 من نظام العمل السعودي باختصار
تقرر المادة 55 من نظام العمل السعودي قاعدتين رئيسيتين:
- الفقرة (1): ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، وإذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء المدة عُدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة، مع التنبيه إلى مراعاة المادة 37 لغير السعوديين.
- الفقرة (2): إذا تضمن العقد شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، ثم يتحول إلى عقد غير محدد المدة إذا تحقق أحد الحدّين التاليين (أيّهما أقل) مع استمرار الطرفين في التنفيذ:
- تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو 2) بلوغ مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات.
كيف تُقرأ المادة 55 عملياً؟
1) انتهاء العقد “بانقضاء مدته” يعني أن التاريخ المحدد في العقد هو الأصل
الأصل في العقد محدد المدة أنه ينتهي عند نهاية المدة المكتوبة فيه.
2) الاستمرار في التنفيذ بعد انتهاء المدة يرتب “تجديداً” بحكم النص
النص ربط الأثر القانوني بفكرة الاستمرار في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته: فإذا استمر الطرفان في التنفيذ عُدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة، مع مراعاة الاستثناء الخاص بغير السعوديين.
3) إذا كان في العقد “شرط تجديد” فالتجديد يكون وفق ما اتفق عليه الطرفان… ثم يوجد حد للتحول
عند وجود شرط تجديد، يتجدد العقد للمدة المتفق عليها، لكن المادة وضعت حدّاً يمنع استمرار التجديد المحدد دون نهاية عندما يتحقق (ثلاث تجديدات متتالية) أو (أربع سنوات مع الأصل والتجديد) أيّهما أقل، مع استمرار التنفيذ.
جدول حالات شائعة ونتيجتها وفق المادة 55
| الحالة | ما الذي تقرره المادة 55؟ |
|---|---|
| عقد محدد المدة انتهت مدته واستمر الطرفان في التنفيذ | يُعد مجدداً لمدة غير محددة (مع مراعاة المادة 37 لغير السعوديين). |
| عقد محدد المدة يتضمن شرط تجديد لمدة مماثلة/محددة | يتجدد للمدة المتفق عليها. |
| تكرر التجديد 3 مرات متتالية مع استمرار التنفيذ | يتحول إلى عقد غير محدد المدة. |
| بلغت مدة العقد الأصلي + مدة التجديد 4 سنوات (أيهما أقل مع حد الثلاث مرات) مع استمرار التنفيذ | يتحول إلى عقد غير محدد المدة. |
نقطة محورية: “غير السعوديين” والاستثناء المرتبط بالمادة 37
المادة 55 من نظام العمل السعودي نفسها قررت أن حكمها في الفقرة (1) يُقرأ مع مراعاة المادة 37 بالنسبة لغير السعوديين.
والمادة 37 تنص على أن عقد غير السعودي يكون مكتوباً ومحدد المدة، وإذا خلا من تحديد المدة اعتُبر لمدة سنة من تاريخ مباشرة العامل الفعلية، وإذا استمر العمل بعد السنة اعتُبر متجدداً لمدة مماثلة.
أثر التجديد على “مدة الخدمة” والحقوق المرتبطة بها: المادة 56
إذا تجدد العقد لمدة محددة، اعتُبرت مدة التجديد امتداداً للمدة الأصلية عند حساب حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
صلة المادة 55 بإنهاء عقد العمل كإطار عام (المادة 74)
من المهم فهم أن النظام ذكر ضمن حالات انتهاء عقد العمل: انتهاء المدة المحددة في العقد (ما لم يتجدد صراحة وفق أحكام النظام)، وكذلك إنهاء أحد الطرفين للعقود غير المحددة المدة وفق المادة (75).
أسئلة شائعة حول المادة 55 من نظام العمل السعودي
1) هل ينتهي العقد المحدد المدة تلقائياً عند نهاية المدة؟
ينتهي العقد بانقضاء مدته كنصٍ عام، لكن إذا استمر الطرفان في التنفيذ بعد نهاية المدة ترتبت آثار التجديد وفق المادة 55.
2) إذا كان في العقد شرط “يتجدد تلقائياً” ماذا يحدث؟
يتجدد العقد للمدة المتفق عليها في شرط التجديد، ثم يُطبق حدّ التحول إلى عقد غير محدد المدة عند تحقق (3 تجديدات متتالية) أو (4 سنوات مع الأصل والتجديد) أيهما أقل مع استمرار التنفيذ.
3) ما المقصود بحد “ثلاث مرات متتالية” أو “أربع سنوات”؟
المادة جعلت تحقق أيّ من الحدّين سبباً لتحول العقد إلى غير محدد المدة إذا استمر الطرفان في التنفيذ: ثلاث تجديدات متتالية، أو وصول مجموع مدة العقد الأصلي مع التجديد إلى أربع سنوات (أيّهما أقل).
4) هل ينطبق التحول إلى عقد غير محدد المدة على العامل غير السعودي؟
المادة 55 نصت على مراعاة المادة 37 لغير السعوديين، والمادة 37 قررت أن عقد غير السعودي مكتوب ومحدد المدة مع قواعد خاصة عند عدم ذكر المدة وتجديده لمدة مماثلة عند الاستمرار.
5) ما العلاقة بين “انتهاء المدة” و”الإنهاء” في النظام؟
النظام ذكر انتهاء العقد بانتهاء المدة المحددة ضمن حالات انتهاء عقد العمل، وذكر أيضاً إنهاء العقود غير المحددة المدة بإرادة أحد الطرفين وفق أحكام المادة (75).
في الختام لمقالنا.
المادة 55 من نظام العمل السعودي تجديد العقد وتحوله لغير محدد.
المادة 55 ليست تفصيلاً شكلياً في العقد بل هي قاعدة فاصلة تحدد مصير العقد عند نهاية المدة: انتهاء، أو تجديد وفق شرط، أو تحول إلى غير محدد المدة عند بلوغ الحدود النظامية، مع وضع غير السعوديين في إطار خاص مرتبط بالمادة 37، ومع امتداد أثر التجديد على حساب مدة الخدمة وفق المادة 56.
المصادر الرسمية:
المحامي محمد عبود الدوسري هو محامي سعودي متمرس يمتلك أكثر من 15 عامًا من الخبرة القانونية الواسعة في مجال المحاماة والاستشارات القانونية. يشغل حالياً منصب المدير العام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، حيث يقدم خدماته القانونية المتخصصة في مختلف المجالات، بما في ذلك قضايا الشركات، العقوبات، الملكية الفكرية، قضايا الأسرة، والمنازعات التجارية.
تعتبر شركة محمد عبود الدوسري من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية في مجال تقديم الاستشارات القانونية المتكاملة للأفراد والشركات. وقد استطاع المحامي محمد عبود الدوسري أن يحقق سمعة ممتازة بين عملائه بفضل مهاراته القانونية العالية، واهتمامه الفائق بتفاصيل القضايا، وسعيه المستمر لتحقيق العدالة لعملائه.
خبرته القانونية
أكثر من 15 عامًا في ممارسة مهنة المحاماة في المملكة العربية السعودية.
تقديم استشارات قانونية متخصصة للأفراد والشركات.
خبير في التحكيم التجاري، المنازعات القضائية، والعقوبات.
قائد فريق في معالجة القضايا المعقدة عبر محاكم المملكة.
رئيس مجلس الإدارة
كمؤسس ومدير عام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، يقوم بالإشراف على كافة العمليات القانونية وتوجيه فريق من المحامين المتميزين.
